Notre raison d’être
VALORISER LES DECHETS LOCAUX EN ENERGIE PROPRE
Entreprise à mission depuis 2020, Mini Green Power s'est fixée pour "raison d'être" de contribuer à la transition environnementale et énergétique en développant des technologies innovantes qui permettent de transformer des déchets non ou mal valorisés en énergie propre. Cette mission et les objectifs pour y parvenir font parties des statuts de l'entreprise.
Nos objectifs pour atteindre notre mission ?
Deux objectifs environnementaux pour un monde plus propre et plus durable
– Valoriser les déchets solides de différentes sources en énergie propre, rentable, locale et bas carbone en continuant à développer nos technologies pour pouvoir la diffuser en France et ailleurs
– Promouvoir les enjeux d’économie circulaire et de développement durable en interne et en externe en développant l’éveil et la culture des salariés de MGP sur le contexte, les enjeux globaux de l’économie circulaire et du développement durable
Un objectif sociétal pour accompagner nos clients vers l’autonomie énergétique bas carbone
– Devenir un acteur pivot pour aider nos clients et nos partenaires à réduire leur empreinte carbone en aidant nos clients à réduire leurs impacts d’émission carbone
grandes valeurs
animent l’esprit
de l’entreprise
1. Confiance
Mini Green Power se définit avant tout comme un groupe de personnes où chacun peut donner son avis, exercer une parole franche et bienveillante, apporter la contradiction ou encourager ses collègues dans un esprit de croissance et d’humilité. Cette culture du dialogue et du respect mutuel anime également les relations entre Mini Green Power et ses partenaires.
2. Sobriété
Convaincus que les objets fabriqués par l’Homme transmettent des valeurs et induisent un certain rapport au Monde et aux autres, Mini Green Power veut incarner un retour à la « taille humaine » face aux tentations du gigantisme. Cette ambition se traduit par une offre minimisant l’empreinte environnementale de nos clients et par une culture de la sobriété qui anime la vie de l’entreprise au quotidien.
3. Transmission & Exigence
Mini Green Power cherche à pousser chaque collaborateur dans son domaine de compétences en l’encourageant à donner le meilleur de lui-même. Cette exigence se traduit également dans l’attention portée à la recherche et l’innovation, au sens de l’audace, et à la transmission aux plus jeunes des savoirs et des compétences.
Une démarche
respectueuse de
l’environnement
