Chez Mini Green Power, nous construisons chaque jour un avenir plus propre grâce à des solutions cleantech concrètes : production locale d’énergie renouvelable, séchage intelligent des déchets, biochar… Mais au cœur de cette transition, il y a un moteur invisible et pourtant essentiel : notre équipe.
C’est pour cela que nous avons lancé une enquête de satisfaction interne, en collaboration avec ChooseMyCompany, en mars 2025. L’objectif était clair : prendre le pouls de notre culture d’entreprise, vérifier l’alignement entre notre mission et le vécu quotidien de nos collaborateurs, et améliorer là où c’est nécessaire. Cette démarche volontaire s’inscrit dans notre volonté continue de co-construire une organisation qui allie exigence technique, respect humain et engagement écologique durable.
• 94,4 % de taux de participation : un signal fort d’implication collective qui témoigne d’un fort sentiment d’appartenance.
• 88,2 % de collaborateurs prescripteurs : un formidable capital de confiance et d’engagement spontané.
• 4,7/5 sur l’indice HappyIndex@Work : jusqu’à +15 points par rapport au benchmark sectoriel, preuve que notre dynamique interne est solide.
• 100 % estiment que leur travail a un impact environnemental positif, soulignant une véritable cohérence entre les objectifs de l’entreprise et le vécu terrain.
Autrement dit : notre mission donne du sens, et cela se ressent dans chaque métier, chaque projet, chaque geste au quotidien.
1. L'engagement alimente notre innovation
Dans une entreprise technologique comme la nôtre, la motivation, la fierté d’appartenance et l’autonomie sont des leviers majeurs d’innovation. Nos scores exceptionnels en matière d’autonomie, de formation continue et de modernité des outils montrent que nous avons su créer un environnement où les idées circulent librement et où l’expérimentation est encouragée.
2. Une culture forte, clé de notre croissance
Mini Green Power est en pleine phase de croissance. Pour attirer les meilleurs profils il est essentiel de démontrer que nous sommes une entreprise où l’on peut s’épanouir, apprendre et grandir. Cette enquête confirme que notre développement rapide ne se fait pas au détriment du bien-être ou de la cohérence interne, bien au contraire.
3. Une cohérence précieuse pour nos parties prenantes
Clients, partenaires, investisseurs : tous cherchent aujourd’hui à s’associer à des entreprises sincèrement engagées. En affichant ces résultats, nous montrons que nous incarnons réellement nos valeurs environnementales et humaines. C’est un signal fort envoyé à tout notre écosystème : nous ne nous contentons pas de communiquer sur l’impact, nous le vivons pleinement.
✅ Nos points forts
• Fierté et utilité : 100 % des salariés perçoivent l’impact environnemental positif de leurs missions, un levier de motivation puissant.
• Authenticité et inclusion : 100 % déclarent pouvoir être eux-mêmes au travail, sans masque ni compromis, dans une ambiance respectueuse et bienveillante.
• Confiance managériale : un leadership à l’écoute, qui soutient, responsabilise et autorise l’erreur comme moteur de progrès.
• Reconnaissance juste : des scores élevés sur la rémunération, la reconnaissance et les parcours de carrière témoignent d’une politique RH compétitive et équitable.
🛠️ Nos leviers d’amélioration
• Transparence stratégique : les nouvelles recrues demandent davantage de clarté sur les décisions, les projets à venir et les orientations à long terme.
• Charge de travail : la passion qui anime nos équipes peut parfois générer une surcharge. Cela appelle à renforcer nos dispositifs de prévention et d’équilibre.
• Équité femmes-hommes : les fondations sont solides, mais des marges de progression existent, notamment au niveau de la représentation au sein de la direction.
🎯 Nous avons d’ores et déjà engagé des actions concrètes :
Conscients que l’écoute est le premier moteur du progrès, nous accueillons avec sérieux et humilité les axes d’amélioration identifiés lors de cette enquête. Ils ne sont pas des critiques, mais des opportunités précieuses pour affiner notre organisation et renforcer notre engagement auprès des équipes. Cette démarche reflète notre volonté constante de construire une entreprise agile, ouverte et alignée avec les aspirations profondes de nos collaborateurs.
• Organisation de réunions mensuelles avec la direction pour favoriser les échanges directs et transparents.
• Mise en place d’outils collaboratifs (tableaux d’idées, feedback continu) pour valoriser la contribution de chacun.
• Actions ciblées de prévention de la charge mentale et d’accompagnement managérial.
• Suivi régulier des indicateurs d’égalité professionnelle et renforcement des démarches d’inclusion.
Rejoindre Mini Green Power, ce n’est pas seulement intégrer une scale-up innovante. C’est faire partie d’une équipe humaine, passionnée et engagée, où vos idées sont écoutées, vos talents valorisés, et vos réussites partagées.
Vous y trouverez des missions qui ont du sens, des outils de pointe, des collègues inspirants, et une organisation qui croit fermement qu’on peut concilier performance économique et impact positif sur la planète.
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📢 En résumé
Culture engagée. Management de confiance. Innovation au service de l’impact.
Chez Mini Green Power, la transition énergétique commence par l’humain. Et c’est en cultivant cette dynamique interne que nous continuerons à innover, à croître, et à inspirer.
Notre ambition ? Être une référence en matière de technologie verte et de qualité de vie au travail. Parce qu’un futur plus durable se construit aussi en interne.
15 mai 2025
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